関西・近畿でおすすめの転職エージェント【決定版22選】評判・口コミを比較

関西・近畿と呼ばれる2府4県（大阪・京都・奈良・兵庫・滋賀・和歌山）は、関東地方に次いで日本で2番目に大きい経済圏です。

地域により、製造業や第一次産業など、産業や雇用も多様なため、転職を成功させるには、転職エージェントを通じて、良い求人情報をいち早く得ることが重要です。

この記事では、関西の転職エージェントを100社以上調査・比較し、その中で特におすすめの23社について、特徴や活用方法をまとめました。関西で転職を成功させるために、ぜひお役立てください。

1. 関西における転職エージェントの選び方

この記事では関西の人材紹介会社100社以上を調査し、その中で「求人数が多い」かつ「第三者からの評価が高い」22社を選びました。

その結果、まず結論としては関西で求人数が圧倒的に多く、評判も良い「リクルートエージェント」に登録しつつ、「doda」または「パソナキャリア」も合わせて併用するのがおすすめです。

さらにあなたの希望業種や職種を得意とするエージェントや地元密着型の転職エージェントなどから1つ～3つ程度を目安に選択して登録しておくと、より転職活動がスムーズかつ成功に近くでしょう。

＜関西で得意領域別に併用がおすすめの転職エージェント＞

求人の「量」と「質」を考慮して、バランスよくエージェントを選びましょう。

2. 関西でおすすめの転職エージェント比較

この章では前章でご紹介した関西の転職エージェントについて、以下の詳細をまとめています。

関西での転職エージェント選びにお役立てください。

2-1. リクルートエージェント

リクルートエージェントは人材業界で国内最大手の転職エージェントです。
全国で17万件以上、関西だけでも30,950件（公開求人：3,800件　非公開求人：27,150件）と、あらゆる業種・職種で関西の求人数は最も多いです。

関西で転職を考えるならば、必ず登録しておくべき転職エージェントといえるでしょう。

関西の公開求人のうち、業種では「流通・飲食・消費財・店舗サービス」が約３割、「人材･教育・アウトソーシング」、「建設・住宅・不動産」「IT・通信」「ウェブ・インターネット」がそれぞれ1割～２割程度を占め、分散しています。

求人の量と質については、「上場・大手企業のきちんとした求人が多く安心」「求人数が多く、転職活動のベースにした」「他のエージェントでは断られたが、紹介してくれた」など、評価の高い口コミが多く見られます。

また担当者についても、「希望条件に近づけるように努力してくれた」「連絡体制が万全でいつでも連絡できた」「年収条件を企業と熱心に交渉してくれた」「面接対策専門スタッフがいて非常に参考になった」等、全般に高い評判が見られます。

一方で不満点としては「担当者が忙しそうで相談しづらい」「対応が事務的、クール」という口コミが目立ちます。

求職者が多いため、全員に同じ対応とはならないと考えられます。優良な求人紹介を受けるには、転職への誠意や熱意をしっかり示すことが重要です。

また、事務的であることは、裏返せばあっさりしているともいえますので、すぐに転職を考えていない人にとっては利用しやすいともいえるでしょう。

登録はウェブで必要事項を入力後に面談（30～90分程度）が本社または支社の個室、電話で行われます。

2-2. doda

パーソルキャリア株式会社（旧：インテリジェンス）が運営する、人材業界No.2の転職エージェントです。全国で16万件以上、関西の求人件数は7,800件以上 (公開求人：7,800件　非公開求人：全体の80～90％)です。

関西の公開求人のうち、業種では「メーカー」が約4割、「建設・プラント・不動産」が約2割を占めます。また職種では「メーカー系技術職」が約5割、「IT系技術職」が1割と技術系で6割を占めるほか、「営業系職」が約2割となっています。

dodaの評判として目立つのは、他社と比較しても「求人紹介が多い」ことと「サポートが手厚い」点です。「オファーやスカウト通知がたくさん届く」「週3回ペースで面接があった」「非公開案件で、好条件の求人が見つかった」「書類や面接対策が充実」「親身に希望を聞いてくれた」などの声が寄せられています。

一方で不満点としては「希望に合わない案件も混ざっており、自分で見る眼が必要」「担当者の質にばらつきがあると感じた」などの口コミが見られます。

希望に沿わない求人ははっきり断り、次の紹介を促すことが大切です。また担当者に不満がある場合は、交替を依頼するようにしましょう。

関西で転職するならリクルートエージェントと並び最初に登録すべき転職エージェントで、特に書類作成や面接対策など「転職スキル」を付けたい人におすすめです。

ウェブからの登録後、本社・支社、または電話で面談（30～60分）を受けます。

2-3. パソナキャリア

国内外で人材サービスを展開するパソナグループの転職エージェントで、全国的にリクルート・dodaに次いで約４万件の求人件数がある上位グループのエージェントです。

関西の求人数は6,500件（公開求人：1,000件　非公開求人：5,500件）で、業種では「メーカー」が最も多く約5割を占めます。また職種では「電気・電子・機械・化学エンジニア」が最も多く約3割、「営業系職」が2割強、「IT・ウェブエンジニア」が2割弱となっています。

求人については「他のエージェントではない案件が見られた」「求人は、量よりも質を重視している」「大手企業や、しっかりした中小企業を紹介してくれる」など、高い評価の口コミが見られます。

担当者についても「すべての行程がスピーディー」「どんなことも相談しやすい」「結婚や出産も視野に入れた相談ができた」「書類作成のサポートが丁寧」など、細やかな対応に満足する口コミが目立ちます。

一方で、不満点として「専門的な話になると、担当者の知識がやや浅いと感じる」などの口コミもあります。裏を返すと「気軽に相談できる」ともいえますが、担当者に満足できないときは交代をお願いしても良いでしょう。

関西でメーカーを中心に転職を希望する方や、女性の方に向いているエージェントですが、他の大手・中堅エージェントも併せて利用することをおすすめします。

ウェブからの登録後、1週間程度で電話またはメールでの連絡があり、その後、東京・名古屋・大阪のオフィス（電話も可）で面接に進みます。

2-4. マイナビエージェント

マイナビエージェントは、日本最大級の就職情報サイト「マイナビ」などを運営する株式会社マイナビの転職エージェントです。関西では大阪と兵庫にオフィスを構えています。

関西の求人は3,850件（公開求人：1,100件　非公開求人：2,750件）で、職種では「営業系職」と、「SE・ITエンジニア」、「機械／電気・電子／素材等」がそれぞれ2割程度を占めています。新卒時の就職でマイナビを利用する人が多いため、第二新卒の求人割合が多い傾向にあります。

求人については「独占案件に、良い求人が多い」「未経験の業界希望で厳しかったが、相談に乗ってくれた」「将来の希望を含め、じっくり話を聞いてくれた」「中小企業の求人が充実していた」という満足度の高い口コミが多く見られます。

また担当者についても「アドバイスはシビアだが的確」「意外な業界を提案してくれた」「書類の添削が丁寧」「最終面接に付き添ってくれた」等、おおむね口コミでは高い評価です。

一方、「自分のキャリアでは紹介できる案件はないと言われた」「やや頼りない担当者だった」という口コミもありますので、対応に問題を感じる場合には担当の変更を問い合わせましょう。

関西で「営業系職」「技術系職」に関心のある方や、第二新卒の方に、大手エージェントと併せての登録をおすすめしたいエージェントです。

2-5. Spring転職エージェント（アデコ株式会社）

60カ国に拠点を持つ世界最大の外資系人材会社Adecco Groupの日本法人であるアデコ株式会社が運営する転職エージェントです。日本には1980年代に人材派遣業者として参入しています。

関西の求人件数は3,200件 以上(公開求人：3,200件　非公開求人：全体の80％)で、業種では「メーカー合計」で約５割を占めます。また職種は「営業系職」と「メーカーの技術系」がそれぞれ３割弱となっています。

求人や担当者については「量より質を重視した求人が多い」「担当者が業界に精通している」「他社にはない外資系の優良な非公開求人が多い」「連絡が定期的で、対応も早い」「面接対策が万全」など評判は高めですが、一方で不満点として「アドバイス・コメントが厳しい」「対応がクール」「直接会って話すことが少ない」との口コミも見られます。

面談希望者は基本的に断らない方針であることは同社のメリットのひとつですが、「経歴から見て、紹介できる案件はないと言われた」等の口コミもあり、面接をしても求人に至らないケースも見られますので注意が必要でしょう。

関西で日系グローバル企業、海外求人、メーカーへの転職を希望される方で、主体的に転職活動ができる人におすすめします。
ウェブサイトから登録後、担当者から電話連絡があり、面談へと進みます。

2-6. JAC Recruitment

JAC Recruitmentはハイキャリア・外資系の求人に強い転職エージェントです。
リクルートエージェント、doda（パーソルキャリア株式会社）に次いで売上高では業界第3位で、東証一部上場企業でもあります。

関西の求人は1,550件以上(公開求人：1,550件　別途非公開求人60％あり)で、そのうち上場企業の求人が約4割、外資系企業求人が1割を占めています。また9割以上が年収600万円以上の求人であり、年収1000万円以上も約2割となっています。

求職者と求人企業の両方を同じ担当者が対応する“一気通貫型”です。

担当者については「担当者数名と面談したが、どの方も優秀だと感じた」「希望条件をしっかり理解してくれる」「面接等のアドバイスが的確」「未経験でも前向きに対応してくれた」などの評判の高い口コミが見られます。

また転職成約数のうち約半数が35歳以上で、「他社よりも比較的幅広い年代に対応してくれる」との口コミも見られます。

一方、不満点として「対応がドライ」「事務手続きが粗雑」「スキル不足と言われ連絡がなくなった」などの口コミも目立ちます。活動にはスピード感と積極的な態度が必要となるでしょう。

関西で転職を希望する、一定のキャリアを積んだリーダー・マネジメント層、特殊スキルのある人、主体的に転職活動を進められる人に向いている転職エージェントです。

ウェブからの登録後、エージェントより連絡があり、面接（東京、横浜、名古屋、静岡、大阪、京都、神戸、広島の各拠点、または電話）に進みます。

2-7. ヒューマンタッチ キャリアエージェント

教育・資格等を軸に、多角的な人材事業を展開するヒューマングループの転職エージェントです。

関西の求人件数は3,400件(非公開求人含む)ですが、「建築・土木技術職」が5割強、「メーカー系エンジニア」が約2割、「IT/ウェブエンジニア」が1割と職種は限定的です。

担当者の評判は、「業界知識が豊富」「親身に資格取得のアドバイスをくれた」「対応がスピーディー」「対応が丁寧で安心できた」など安定して高い傾向がありますが、一方で、不満点として「自分のキャリアを否定されてばかりだった」「登録したが全く進捗がなかった」などの口コミも見られます。

関西で建築・土木業界やエンジニア業界への転職を希望する人におすすめのエージェントですが、求人件数は少ないため、大手・中堅エージェントで転職が決まらない場合の選択肢になるでしょう。

ウェブからの登録後、担当者から連絡があり、面接が行われます。

2-8. ワークポート

ワークポートはIT、ウェブ業界に強い転職エージェントとして知られてきましたが、近年は総合転職エージェントとして展開しています。

関西の求人数は4,000件以上(非公開含む)で、業種では「IT系」が約2割、「メディカル系」が約１割を占めるほかは、分散しています。
職種では「IT・ウェブ系」が３割を占め、他は「ものづくり系エンジニア」「営業系職」「販売・サービス」などを中心にばらついています。

担当者の評判は「ウェブ業界用の面接対策は良かった」「業界の裏情報に詳しい」「紹介までの進捗管理が行き届いている」「対応にスピード感がある」「親身な対応がよかった」と全般に高いものの、不満な点として「ウェブ業界以外は求人が少なかった」「紹介先が希望からかけ離れていた」「断ってもしつこかった」などの口コミもあり、希望業界や担当者によって評判にばらつきが見られます。

関西で「IT系職」を中心に転職を目指す方、また30代以下の方におすすめしたいエージェントですが、大手エージェントとも併行して登録をするとよいでしょう。

ウェブ上での簡単な登録から、担当者との面談に進みます。

2-9. ランスタッド

1960年にオランダで設立され、現在世界39か国及び地域に拠点を置く、世界第2位の人材サービス企業です。日本には1999年より進出しています。

関西の求人件数は1,900件（非公開求人含む）で、業種では「電子・電気・半導体」「機械・メカトロ」「建設・設備」などに1割～２割ずつで分散しています。

職種では、「製造・技術系」と「営業・マーケ系」がそれぞれ約３割を占めています。

求人や担当者については「外資系のイメージだったが、国内案件も意外に良いものがあった」「面談が丁寧だった」「企業と強いパイプがある印象」「専門知識が豊富」という高い評価がある一方で、「JACやSpringに比較すると印象に残らないエージェントだった」などの口コミも見られます。

「外資系のエージェントの中では敷居が高くないと感じた」「ゴリ押しをしてこないのでやりやすかった」という口コミも見られますので、関西で初めて外資系への転職にチャレンジしてみたいという人には検討をおすすめしたいエージェントです。

ただし、他の大手エージェント等と併行して進めましょう。

2-10. アージスジャパン

1997年の設立以来、外資系・グローバル企業への転職紹介を中心としており、求人数のおよそ３5％を外資系企業が占めています。1人の担当者が「求職者」と「求人企業」の両方を担当する、“一気通貫型”エージェントです。

全国で約4,400件(非公開求人含む)のうち、関西全体で半数に近い約1,850件（非公開求人含む）を占めているのは他社と比較しても大きな特徴です。

関西の求人のうち、業種では「電子・電気・半導体」が約４割と高く、次いで「消費財/FMCG/食品・飲料/化粧品」が2割弱、「IT・通信」が1割強、「メディカル」が1割弱を占めます。

また職種では「製造・技術」が約3割、「営業」が2割弱、「管理」と「マーケティング」がそれぞれ1割強となっています。

英語力が必須の求人が全体の約半数を占めます。高いスキルが求められる分、年収800万円以上の求人も多めといえます。

担当者について、「丁寧なコンサルティングだった」「ピンポイントで優良な求人を紹介してくれた」という満足度の高い声もあれば、「専門性が低い」「紹介が3件で終わった」など、アンマッチに終わったケースも見られます。

外資系企業や日系グローバル企業、ハイキャリアの求人を求める人におすすめします。

ウェブからの登録後、担当者との面談（60～90分程度）に進み、求人紹介と書類添削・模擬面接などのサポートを受けられます。

2-11. type転職エージェント

1993年創立で転職サイト「＠type」を運営する、株式会社キャリアデザインセンター（東証一部上場）が提供する転職エージェントです。

関西での求人は1,740件（公開求人：850件　非公開求人：890件）ですが、関西に拠点はなく、連絡先は東京本社となります。

求人や担当者について「意外な穴場エージェント。求人の幅が広く、質が良い」「年収アップにこだわってくれた」「サポートが丁寧」と、おおむね高い評判を得ています。ただし「職種に偏りがある」との口コミもあり、求人のマッチングには気を付けるべきでしょう。

大手・中堅エージェントと併行して、登録を検討しましょう。

2-12. タイズ

2005年に設立され、関西を中心に、転職エージェント事業や採用アウトソーシング事業など、採用に関わる事業全般を展開しています。

関西の求人件数は1,250件以上(公開求人：1,250件　別途非公開求人あり)で、業種では「メーカー」に強みがあり、職種では「機械・電気・回路設計、組み込みソフト」などの技術者が3割強、「研究開発」「生産技術」「品質管理」などが合わせて約3割を占めています。

担当者については「キャリアでどこが足りないか、指摘が具体的だった」「キャリアの整理ができた」「希望をよく聞いてもらえた」などおおむね高い口コミが見られます。

関西発祥のエージェントで、特にメーカーの技術者への転職を希望する人にお勧めです。大手エージェントと併行して登録すると良いでしょう。

ウェブサイトからの登録後、担当者との個人面談に進みます。

2-13. アイデムスマートエージェント

ウェブサイト・フリーペーパー・新聞折込などで40年以上、求人媒体を運営している株式会社アイデムの転職エージェントサービスです。

関西での求人数は約900件(非公開求人含む)で、業種では「ソフトウェア・通信」、「メーカー」、「建築・土木・不動産」がそれぞれ１割強と分かれます。また、職種では「営業系職」約3割を占め、その他は分散しています。

担当者は「親身で親切」「強引でないので、リラックスして話ができた」「連絡が速い」など、おおむね高い評価ですが、「求人数が物足りない」「担当者の知見が浅く感じる」などの意見もあります。

登録を検討する際には、大手・中堅のエージェントと併行して求人数を確保するようにしましょう。

2-14. マンパワーグループ

マンパワーグループは米国発祥で現在80か国に拠点を持ち世界でもトップクラスのネットワークを有するグローバルな人材会社です。日本では人材派遣業・転職エージェント事業を合わせ50年以上の実績があります。

関西の求人件数は950件(非公開求人含む)で、業種は「各種メーカー合計」で約5割を占めるほかは分散しています。職種では「営業系」と「技術系」がそれぞれ３割ずつとなっています。

担当者の評判は高く「紹介は多くないが、マッチする案件だけを選んでくれる」「リラックスして相談ができる雰囲気だった」「なぜその企業を勧めるかなどの説明が丁寧」などの口コミが見られます。

一方で、不満点として「求人件数が少ない」「事務手続きが丁寧でなかった」という声も聞かれます。

業種・職種ともに幅広く対応していますが、大手・中堅エージェントと併行して利用すると良いでしょう。
ウェブサイトからの登録後、経験にマッチする求人が見つかり次第、担当者との個人面談に進みます。

2-15. リージョナルキャリア

特に大都市圏（東京等）から地方へのUターン・Iターン転職紹介に注力している転職エージェントとして知られていますが、関西圏内の転職でも同様に利用できます。

関西における求人件数は500件(非公開求人含む)ですが、ほとんどが大阪です。業種は「メーカー合計」で3割強、「建築・土木・不動産」が約3割を占めます。

また職種では「営業系職」と「事務・管理」がそれぞれ3割弱、「建築・土木技術者」と「電子・電気技術者」がそれぞれ２割弱と続きます。

担当者については、「非常にきめ細やかなフォローだった」「性格を考慮して向いている転職先を考えてくれた」「短期で効率の良い活動ができた」とおおむね評判の高い口コミが見られます。

ウェブサイトからのエントリーのあと、担当者と面談になります。東京オフィスでのTV面談や、スカイプや電話による面談にも対応しています。

2-16. エンエージェント

1995年から開始された転職サイト「エン」を展開するエン・ジャパンの転職エージェントサービスです。

関西の求人数は390件(非公開求人含む、更に別途非公開求人あり)で、そのうち業種では「メーカー」が6割弱を占めています。職種では「営業・マーケティング」が約3割を占めるほかは、分散しています。

求人や担当者については「他社では見つからないような案件があった」「親身な対応で不安が解消された」「性格や価値観まで考慮したアドバイスをくれた」という満足の声が見られますが、不満点として「求人数が少なく物足りない」「自分のスキルや条件に合う求人はない、と言われた」などの声も目立っています。

関西の求人は少なめなので、大手・中堅エージェントと併行して利用すると良いでしょう。

2-17. キャリタス転職エージェント

人材採用コンサルティングを主体とする株式会社ディスコの転職エージェントサービスです。米国に子会社を持つほか、各国でキャリアフォーラムを開くなどグローバルな転職紹介サービスを行なっています。

関西の求人数は140件以上(非公開求人含む)で、職種では「営業・企画・管理系」が5割弱を占め、次いで「IT」が2割となっています。
年収600万円以上が約9割を超え、年収1000万円以上も約4割と、管理職の高収入案件が目立つことは特徴といえるでしょう。

関西でマネージャー経験者や、ハイキャリア転職を目指す人で、JACリクルートメントやSpring転職エージェントなどのハイキャリアに強い中規模エージェントでマッチングしなかった場合に利用することをおすすめします。

ウェブからの登録後、個別面談（土曜日や電話面談も可）に進みます。

2-18. HAYS

ヘイズは英国に本社を持ち、世界33か国に人材サービスを展開する人材紹介会社です。日本法人としては2001年に東京でヘイズ・ジャパンが設立され、その後4拠点（本社、新宿支店、横浜支店、大阪支店）を展開し、外資系企業・グローバル企業に特化した人材紹介を行っています。

関西の求人は100件(非公開求人含む)で、経理・財務、金融サービス、ファイナンス・テクノロジー、人事、法務、営業職などの求人が多く取り扱われています。

ヘイズの評判に関する口コミとしては、「担当者が積極的」「対応がスピーディーでどんどん進めてくれた」「意外な業界を提案してくれた」と好意的な評価が見られます。ただし、逆に担当者の積極性を「押しが強すぎる」と感じるケースもあるようです。

関西で外資系への転職を希望する方にお勧めですが、大手エージェントや、他の外資系に強いエージェントとも併行して登録することをおすすめします。

2-19. サークルネット

1995年に創業され、人材派遣・人材紹介、人事・労務のアウトソーシングサービスを展開する企業です。
関西の求人は約100件(非公開求人含む)で、医療・福祉・介護関連の職種が約5割を占め、その他は分散しています。

担当者については「求職者と企業の両方を大事にする姿勢が見える」「アドバイスが的確」「対応が速い」など、高い評価の口コミが見られます。

関西で医療・福祉・介護関連の転職を目指す方にお勧めですが、求人数は少なく関西に拠点がないため、他の大手・中堅エージェントで決まらなかったときの選択肢となるでしょう。

2-20. サンワ株式会社

1986年に設計会社として創業され、その後技術部門・製造部門での設計・開発のノウハウを活かす事業展開として、人材紹介・派遣事業を行う総合人材サービスを開始しました。関西密着型の転職エージェントサービスです。

関西の求人は約50件(非公開求人含む)で、技術・設計・開発の職種が中心となっています。

関西で技術・設計・開発関連の転職を目指す方にお勧めですが、求人数は少ないため、他の大手・中堅エージェントで決まらなかったときの選択肢となるでしょう。

2-21. KEC人材紹介センター

1974年に創立され、塾・予備校など教育事業を行うケイ.イー.シー.株式会社が展開する人材紹介サービスです。

全国の求人数は150件（非公開求人含む）で、「IT・通信・インターネット」「メーカー」「サービス」などの業種、また「ITエンジニア」「営業」「建築・土木」などの職種が中心となっています。

2-22. 株式会社グローバルサポート

2003年に通信業界での営業アウトソーシング事業から始まった株式会社グローバルサポートの人材紹介事業部門です。転職サイト「プレジデントナビ」の運営も行っています。

グローバルサポートの求人件数は兵庫（神戸）で450件（非公開求人含む）、滋賀で50件（非公開求人含む）、和歌山で30件（非公開求人含む）となっています。

グローバルサポートのサイト上に公開されている求人情報から自分の希望する企業を選び、エントリーする形式で、エントリー後、担当者との面談から企業の面接に進みます。

通信業界から始まっているエージェントですが、求人はその他の業界もカバーしています。
求人数を確保するため、他の大手・中堅エージェントとともに登録しましょう。

3. 関西の転職・求人動向

3-1. 関西（近畿圏）の有効求人倍率

平成29年7月時点の関西（近畿圏）における有効求人倍率（季節調整値）は1.49倍で、全国値（1.52倍）をやや下回るものの、近畿圏としては6か月連続で上昇しています。

また正社員の有効求人倍率（実数値）は、大阪府が1.06倍、京都府が1.06倍、奈良県が0.86倍、兵庫県が0.79倍、滋賀県が0.75倍、和歌山県が0.74倍と、大阪と京都を除いた4県では全国値（0.98倍）を下回っています。

（出典：厚生労働省　一般職業紹介状況　ハロワのいろは）

3-2. 関西の地域別求人状況

関西の求人は半数近くが大阪に集中しており、求人倍率も大阪が最も高いことがわかります。関西での転職は、この府県による違いを考慮して就業地域を検討しましょう。

（出典：厚生労働省　一般職業紹介状況　平成29年7月　季節調整値）

3-3. 関西の賃金水準と生活コスト

関西の各県で正社員として就業している20～59歳までのビジネスパーソンの平均年収を、大阪府と比較してみましょう。（上段：年収（万円）／下段：大阪府を100としたときの指数）

全体では兵庫県と滋賀県がやや大阪より高めではあるものの、2府4県で大きな差は見られません。

（出典：dodaより筆者加工作成　）

それでは都市別の生活コストはどうでしょうか。

大阪府大阪市の生活費を100とした場合、関西の他府県の物価は97～102とほぼ変わらないレベルです。一方家賃は、大阪府大阪市に比較すると他府県は１～２割程度低く、特に奈良県奈良市は3割ほど低くなっています。

転職のしやすさと生活コスト、ワークライフバランスを考慮しながら居住地域と就業地域を選びましょう。

（出典：ダイヤモンドザイ・オンラインより筆者加工作成）

まとめ

関西の雇用傾向は順調ですが、府県により差が見られ、また、優良な求人は限られています。希望に合った好条件の転職をするためには、情報が集積する転職エージェントを上手に活用し、選択肢を増やしましょう。

大手の転職エージェントに登録して求人情報を多く得るとともに、得意分野を持つ中小エージェントも視野に入れ、関西での転職を成功させてください！