大分でおすすめの転職エージェント13選｜評判・口コミを比較

九州の北東部に位置する大分県は、全国でも有数の温泉県。観光資源としてはもちろん、医療や産業、農業や漁業までにも温泉が活用されているのは、大分県ならではの産業スタイルと言えます。

この記事では、大分県の転職エージェントを100社以上調査・比較し、特におすすめの13社の特徴や活用方法をまとめました。大分で転職を成功させるために、ぜひお役立てください。

1. 大分の転職エージェントの選び方

この記事では大分県の人材紹介事業者100社以上を調査したうえで、「求人数が多い」かつ「第三者からの評価が高い」と判断できる13社をピックアップしました。

大分における求人数が圧倒的に多く、かつ評判も高いのは『doda』と『リクルートエージェント』です。まずはこの2社に登録し、次いで求人数が多い『マイナビエージェント』も併用しましょう。

＜大分でおすすめの転職エージェント＞

さらにその他の転職エージェントから、自分の希望職種と得意領域が一致する会社を、1～3社程サブとして活用しましょう。

求人の「量」と「質」を考慮して、バランスよくエージェントを選ぶことが、転職を成功させる重要なポイントです。

2. 大分でおすすめの転職エージェント比較

この章では、前章でピックアップした大分の転職エージェント各社について、以下の詳細をまとめています。

大分での転職エージェント選びに役立ててください。

2-1. doda

パーソルキャリア株式会社（旧：インテリジェンス）が運営するdodaは、リクルートエージェントに次ぐ業界2位の転職エージェント。大分では約650件 (公開：約650件、非公開：全体の80～90％)の求人を取り扱っています。

大分で多い職種は「営業職」で約22%、次いで「技術職（機械・電気）」「技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）」でそれぞれ約20%です。

業種で多いのは「建設・プラント・不動産」が約22%、「人材サービス・アウトソーシング・コールセンター」が約19%と続きます。

dodaのメリットを挙げる口コミで多いのは、取扱求人数が多いこと。「他社と比べて求人の紹介数が圧倒的に多い」「面接を週3回ペースでセッティングしてくれたことも」といった評価が数多くあります。

また、求職者のサポート体制が手厚いこともdodaのメリットのひとつ。

「未経験分野への転職希望にも親身に対応してくれた」「履歴書や職務経歴書の作成をサポートしてくれた」といった口コミがあり、これはdodaが転職イベントを数多く開催しているため、サポートのノウハウが豊富なことが理由と言えそうです。

なお、デメリットについては「求人の数が多い分、質が悪い求人も少なくない」「担当者の当たり外れが激しい」といった口コミが見られます。dodaを利用する場合、求人の質やスタッフのスキルを自分で判断して、必要に応じてこちらからも意見を出す必要があるでしょう。

大量の求人を抱えているため、dodaは大分で転職活動する人すべてにおすすめのエージェントです。利用はウェブで登録申込み後、本社・支社での面談（30～90分程度）または電話での相談を行います。

2-2. リクルートエージェント

全国で合計20万件以上の求人を取り扱う、転職エージェント最大手のリクルートエージェント。ただし大分では約640件（公開：約280件、非公開：約380件）と、業界2位のdodaよりわずかに少なくなっています。

大分の公開求人で多い職種は「エンジニア（設計・生技・品管）」で約37%、次いで多いのは「営業・販売・セールス」で約30%です。業種では「人材業界」が約28%で最多で、それに「機械・電気業界」「不動産・建設業界」がそれぞれ約15%と続きます。

リクルートエージェントのメリットを評価する口コミは、dodaと同様に求人数の多さに触れたものが多くあります。「たくさんある求人の中から選べるので、転職活動のベースにできた」「上場企業や大手など、信頼できる求人が多い」などです。

また、「すぐに連絡がとれる体制は安心感があった」「面接専門のスタッフもいて、詳しいアドバイスやフィードバックが受けられた」など、サポート体制の手厚さも口コミで高く評価されています。

デメリットは、「担当者の対応が事務的」「忙しそうな感じがあり、相談しづらい雰囲気があった」などの口コミがあるように、対応がドライな点。大手だけに担当者も当たり外れがあるようです。自分に合わないと思ったら、担当者を交替してもらうよう相談しましょう。

リクルートエージェントはdodaと並んで求人数が多いため、大分で転職活動をするなら必ず登録しておくべき転職エージェントです。

登録はウェブで必要事項を入力後に面談（30～90分程度）が本社または支社の個室、電話で行われます。

2-3. マイナビエージェント

マイナビエージェントは、大手就職情報サイト「マイナビ」などを運営する株式会社マイナビによる転職エージェントです。大分の求人は約320件（公開：約90件、非公開：約230件）です。

大分の職種で最多は「営業職」が約35%で、次いで多いのが「機械／電気・電子／素材等」で約22%です。業種では「不動産／建設業界」「医療／介護サービス」がそれぞれ約17%で最多、続いて「IT／通信業界」「メーカー／製造業」がそれぞれ約16%です。

マイナビエージェントの口コミには、「マイナビエージェントにしかない独占の求人があった」「こちらのキャリアが浅く厳しそうな求人でも、しっかり対応してくれた」など、求人内容とサービスの質の両方を評価するものがあります。

また、「将来の希望まで含め、きちんと話を聞いてくれた」という口コミからは、就職情報サイトの「マイナビ」が新卒を対象としているためか、若いユーザーに対して丁寧に対応していることがわかります。

対してデメリットは「担当者にやや頼りなさを感じた」という、スタッフの質に疑問を感じるものが。その場合は、担当の変更を問い合わせましょう。

また、「自分のキャリアでは紹介できる求人はないと言われた」とあることから、すべてのユーザーに紹介が徹底されている訳ではないようです。

大分でマイナビエージェントの利用がおすすめなのは、マイナビエージェントが得意とする第二新卒など、若年層の転職希望者です。

2-4. Spring転職エージェント（株式会社アデコ）

Spring転職エージェントは、スイスに本社を置く人材サービス企業・株式会社アデコが運営するグローバル転職サービスです。日本でも各地に拠点とスタッフを配置しており、大分の求人数は約150件（公開：約150件、非公開：全体の80％）です。

大分の求人で多い職種は「営業系」で約28%を占め、次いで「メディカル系」で約18%となっています。業種で多いのは「メーカー系」で約40%と多く、「サービス系」が約25%と続きます。

なお、Spring転職エージェントは外資系のエージェントですが、大分の求人では外資系企業は0件です。

Spring転職エージェントは、転職希望者と企業の両方を同じエージェントが担当するという体制になっており、大きなメリットとなっています。

実際に口コミでも「担当者の業界知識はかなりのもの」「情報共有が素早く活動にロスがなかった」と、サービスにも活かされています。

「量より質を重視した求人が多い」などサービスの品質は高いようですが、そのぶんユーザーに厳しい対応をすることもあるようです。

口コミでも「あなたの経歴では紹介できる案件はないと言われた」「アドバイスやコメントの内容が厳しく、こちらのモチベーションが下がったことも」とあり、人を選ぶ転職エージェントと言えそうです。

大分でSpring転職エージェントを利用するのにおすすめなのは、求人の割合が多いメーカー系の業種を志望する人です。また、厳しいアドバイスにもひるまずに主体的に転職活動できる人も、Spring転職エージェントが合いそうです。

2-5. JACリクルートメント

JACリクルートメントはイギリス・ロンドンで創業した、ハイキャリアと外資系の求人に定評がある転職エージェントです。大分の求人数は約50件（公開：約50件、別途非公開60%あり）です。

大分で取り扱う求人は、職種では「営業」が約48%を占めています。次いで多いのは「技術系」で約30%です。業種では「メディカル・バイオ」が約33%、「建設・不動産」が約22%となっています。

JACリクルートメントは高収入のハイキャリア求人を多く取り扱っており、大分の求人は100%すべての求人が年収500万円以上です。年収800万円以上も約72%と過半数で、年収1000万円以上も約43%を占めています。

口コミでもハイキャリア求人の多さは評価されており、「ハイキャリア求人への対策ノウハウが充実していた」とあります。

また、「キャリア相談、面接対策といったサポートが丁寧で、スタッフのレベルも高い」など、高年収求人を扱うだけのスキル・サービス水準を備えていることがわかります。
デメリットとしては、「スキル不足と判断されたら、その後連絡が来なくなった」という口コミがあることから、企業が求める人材レベルに達しないユーザーは、サービス対象外となるケースがあることです。

また「事務手続きが雑に感じた」という口コミもあり、きめ細やかなケアを求めるユーザーには向かなさそうです。

JACリクルートメントはエグゼクティブや専門職といったハイキャリアの求人に強いエージェントです。35歳以上のユーザーの約65%以上を占めることから、経験と実績が豊富なビジネスパーソンが、さらなるキャリアアップを図るために利用するエージェントと言えます。

2-6. パソナキャリア

パソナキャリアは、国内外で人材サービスを展開するパソナグループが手がける転職エージェント。リクルートエージェント・dodaに次ぐ全国で約4万件の求人を取り扱っていますが、大分での求人数は約80件（公開：約60件、非公開：約20件）にとどまります。

大分の求人の割合は、「電気・電子・機械・化学エンジニア」が約36%を占めており、次いで「営業」が約19%です。業種は「製造業（メーカー）」が約51%と過半数を占め、「流通・小売・サービス」が約21%と続きます。

パソナキャリアの口コミを見ると「量よりも質を重視した求人だと感じる」「中小のしっかりした企業など、他では見られない求人が見られた」など、数は少ないものの求人の質は高い評価を受けています。

また、「説明がわかりやすい」「結婚や出産も視野に入れた相談ができた」といったサポート体制の手厚さは、人材派遣業とのシナジー効果によるものでしょう。

その一方で、「専門的な話になると知識が浅い」「担当者に頼りない印象を受けた」など、担当者に不安を覚える口コミもあります。もし担当者のレベルが低いと感じたら、交代を打診しましょう。

パソナキャリアはサポート体制が手厚いことから、社会人経験の浅い若年層や転職回数の少ない人など、転職初心者におすすめです。大分では特に製造業界（メーカー）のエンジニアを志望している人はぜひ登録しましょう。

2-7. ランスタッド

ランスタッドはオランダ・アムステルダムに本拠を置き、世界各国で人材サービス事業を展開する転職エージェント。日本でも1999年からサービスを行っている歴史あるエージェントで、大分での取扱求人数は約60件（非公開求人含む）です。

大分の求人で多い職種は「製造・技術系」で約36%、次いで「営業・マーケ系」で約31%を占めます。業種では「建設・設備」が約25%、「商社・卸」が約9%となっています。

ランスタッドの口コミを見ると「外資系のエージェントだが、国内企業の求人も色々と紹介してくれた」と、国内でのサービス歴から来る強みがあります。

また、担当者は「専門知識が豊富」で、「企業と強いパイプがある印象を受けた」という、スタッフのスキルの高さも評価されています。

ただしその一方で、「JACやSpringなど、他の外資系エージェントに比べるといまひとつ」といった口コミが。外資系エージェントの強みとされるハイキャリア求人の取扱が、ランスタッドは年収500万円以上の求人が大分では約6%とごくわずか。

ハイキャリアの求人を探している場合は、JACリクルートメントやなど他の外資系エージェントを併用しましょう。

「外資系のエージェントなのに対応がソフトで、プレッシャーを感じないで済んだ」という口コミがあることから、ランスタッドは外資系エージェントの初心者におすすめと言えます。また、技術職の求人が多く集まっているので、技術系の転職希望者にもおすすめです。

2-8. アソウ・ヒューマニーセンター

アソウ・ヒューマニーセンターは、九州・福岡に本社を持つ地域密着型の転職エージェントです。34年の歴史を持ち、九州では初めて厚労省の「職業紹介優良事業者」に認定されています。大分の求人数は約60件（非公開求人含む）です。

大分の求人で多い職種は「技術系」で、約43%を占めます。次いで多いのは「営業系」と「システム系」で、それぞれ約14%となっています。

アソウ・ヒューマニーセンターの口コミを見ると、福岡の企業だけあって「九州の求人が多く、昔から付き合いがあるのだと思う」「担当者と企業のコネクションが強そうに感じた」という評価があります。

また、「面接対策や書類添削が細やかだった」「親身になって話を聞いてくれた」といった、対応のよさを挙げる口コミもあります。

デメリットに関する口コミは、「時間が経つにつれて連絡が少なくなっていった」「求人の紹介まで待たされた」などがあります。転職活動のペースを落とさないためにも、こちらから積極的に連絡をとることが必要そうです。

九州に密着した転職エージェントなので、都心からのUターン・Iターンを積極的に推進していることも特徴です。九州出身者が利用するにはおすすめの転職エージェントと言えます。

2-9. キャリクル（マンパワーグループ）

キャリクルは、グローバルにビジネスを展開する外資系総合人材会社・マンパワーグループによる転職エージェントです。大分では約80件（非公開含む）の求人を取り扱っています。

大分の求人のうち、職種で多いのは「営業系」で約43%を占めます。その次は「技術系」で約21%です。業種では「医療機器」が約15%と最多で、「素材・化学・バイオ・医薬品」が約12%と続きます。

キャリクル（マンパワーグループ）のメリットに関する口コミを見ると、「紹介は多くないが、マッチする案件だけを選んでくれる」「求人を紹介した理由を丁寧に説明してくれる」など、ユーザーと求人のマッチングを重視していることがわかります。

対するデメリットは、「求人数が少ないのがネック」「あまり多くの求人を出してくれなかった」といった、求人数の少なさを指摘する口コミです。そのため、大分で転職する場合、キャリクルだけでは効率がよくありません。そのため、他のエージェントも併用しましょう。

2-10. ワークポート

ワークポートは主にIT・Web業界の転職で多数の実績をもつ転職エージェントですが、最近は総合転職エージェントとして多彩な職種・業種を取り扱っています。大分の取扱求人数は約50件（非公開求人含む）です。

大分の求人で多い職種は「営業系」で約22%、続いて「ものづくり系エンジニア」が約20%です。業種で多いのは「メーカー（機械・メカトロ）」と「 建築・土木・設計」がそれぞれ約22%、次いで「不動産」が約11%です。

ワークポートが強いと言われるIT・Web系の求人は、大分では職種で「ソフト開発/システムエンジニア系」が約5%、「ネットワーク系」は取扱がなく0%です。業種も「SI（システムインテグレーター）」が約6%と多くありません。

口コミからみるワークポートのメリットは、「対応にスピード感がある」「親身でありながらきっちりした進捗管理」など、ユーザーにストレスを感じさせない対応がありそうです。

また、取扱求人数は少ないものの「Web業界用の面接対策は良かった」といった、IT・Web業界に強いことがわかる口コミもあります。

デメリットでは「対応が事務的」「希望条件に合った求人を紹介してくれない」など、人によっては外れのエージェントと感じているようです。また「Web業界以外の求人はイマイチだった」という口コミもあり、たとえ求人数が多くても質が伴っているとは限らないようです。

IT・Web業界の実績があると言われるワークポートですが、大分の求人で多いのはメーカー系の営業職。IT・Web業界を志望する人は「doda」などの大手か、「Spring転職エージェント」など、IT・Web業界に比較的強いエージェントを併用しましょう。

2-11. ヒューマンタッチキャリアエージェント

資格取得サポートビジネスを手がけるヒューマングループによる転職エージェントが、ヒューマンタッチキャリアエージェントです。大分では約40件（非公開求人含む）の求人を取り扱っています。

大分の求人では、職種で多いのは「建築・土木系」が約63%と大半を占めています。次いで多いのが「機械･自動車エンジニア」で、約12%です。

業種では「建設（建築・土木・設備）」が約78%とこちらも多く、次いで「メーカー（機械）」が約17%と、この2業種でほぼすべてを占めます。

ヒューマンタッチキャリアエージェントの口コミからは、「親身に資格取得のアドバイスをくれた」「スタッフの業界知識が豊富」と、資格取得ビジネスによるものと思われるメリットが読み取れます。

ただし、デメリットの口コミとして「ブラック企業を平気で紹介してくる」「自分のキャリアを否定されてばかりだった」と、不快な思いをしたユーザーもいるようです。そのため、合わないと感じたら他のエージェントの利用を検討しましょう。

資格取得のアドバイスなど、戦略的に転職活動を進めたい人ならヒューマンタッチキャリアエージェントの利用は有りと言えます。ただし、求人数が少ないためメインのエージェントにはなりにくいでしょう。

2-12. アイデムスマートエージェント

アイデムスマートエージェントは、紙やWebで求人情報を発信している「アイデム」が運営する転職エージェント。大分の転職求人取り扱い数は約30件(非公開求人含む)です。

大分における職種の内訳は、「技術系（電気、電子、機械）」が約41%を占め、次いで多いのは「営業、販売系」で約37%です。業種で多いのは「人材ビジネス」で約36%、それに次いで「ソフトウェア・情報処理」が約24%となっています。

口コミを見ると、「対応が丁寧で話しやすい」「連絡が速く安心して利用できた」など、対応レベルの高さが評価されています。なおデメリットは、やはり「求人数が少なく選択の幅が狭い」と、取扱求人数が少ないこと。

そのため大分での転職活動でアイデムスマートエージェントはメインにはならないでしょう。

2-13. エンエージェント

エンエージェントは、転職サイトを多数運営するエンジャパンによる転職エージェントサービス。大分の取扱求人数は約10件（非公開含む）にとどまります。

大分の求人で、多い職種は「営業系」が約31%。次いで「技術系(電気・電子・半導体)」で約23%です。業種では「メーカー」「流通・小売・サービス」がそれぞれ約31%を占め、次に多いのは「金融」で約23%です。

口コミからわかるエンエージェントのメリットは、「こちらの性格まで加味したアドバイスをくれた」という担当者の提案力や、「他社にはない、独占求人があった」など数は少なくても内容にこだわった求人がある点です。

ただし、やはり求人数の少なさはデメリットで、「特に大手企業の求人が少ない」「条件に合う求人がなかったので自身で探すハメに」という口コミが見られます。

エンエージェントならではのサービスで注目なのが、「適性診断を受けられること」。初回面談時に独自の性格価値観診断テスト「3E-p」と、キャリア志向に関するアンケートを行い、そこからユーザー自身も気づいていないニーズを掘り起こしてくれます。これは他のエージェントにはないサービスです。

この適性診断で得られた結果を、求人数が多い他のエージェントでも利用してみるといいでしょう。

3. 大分県の転職・求人動向

3-1. 大分県の有効求人倍率

平成29年12月時点で、大分における有効求人倍率（季節調整値）は1.45倍で、全国値（1.59倍）よりも低い数字となっています。ただし、正社員の有効求人倍率は1.21倍と、全国値（1.15倍）よりわずかに高く、全国17位につけています。

（出典：厚生労働省　大分労働局「雇用の動き（平成29年12月）」、ハロワのいろは「正社員有効求人倍率」）

3-2. 地域ごとの求人状況

大分には7個のハローワークがあり、平成29年12月時点でのハローワーク別有効求人倍率は以下の通りです。ハローワーク宇佐が1.94倍と高い数字を示しています。

自分が働きたい地域に合ったハローワークと転職エージェントを併用して、求職活動に必要な情報を収集しましょう。

公共職業安定所別・有効求人倍率 （平成29年12月）

（出典：厚生労働省　大分労働局「雇用の動き（平成29年12月）」）

3-3. 産業別の新規求人状況

大分の新規求人状況（平成29年12月）を産業別で見ると、「製造業」「卸売、小売業」「医療、福祉」「サービス業」が、1000人単位の多い求人を出しています。反対に求人が少ないのは「鉱業」「電気・ガス・熱供給・水道業」です。

愛媛県の産業別・規模別新規求人の状況 （全数）

（出典：厚生労働省　大分労働局「雇用の動き（平成29年12月）」）

4. 大分県の平均年収と生活コスト

大分で20～59歳における正社員の平均年収を、九州・沖縄地方の他県と比較したものが下記の表になります。大分の平均年収は、男性は他の件と比べて100%以上ですが、女性は鹿児島・沖縄を除いて100%を割っています。

九州・稀縄地方全体の中でも、男性は水準以上で女性は水準以下と、同じ傾向を示しています。

（単位：万円）

（出典：doda　より筆者作成）

続いて都道府県別の生活コストを比較してみましょう。全国平均を100とした場合、大分の指数は物価の総合は97.1、住居費は83.8です。住居費が全国平均よりもかなり割安となっており、九州・沖縄地方では全体的に住居費が安い傾向があります。

（出典：総務省統計局「小売物価統計調査（構造編）年報 平成28年」）

5. 大分県に本社を持つ有名企業

大分に本社を持つ東証一部上場企業は2社。モバイル通信ネットワークソリューションを手がけるモバイルクリエイトと、地方銀行の大分銀行です。なお、大分には東証二部上場企業はありません。

＜大分に本社を持つ東証一部上場企業（抜粋）順不同＞

まとめ

大分といえば九州の中では地味なイメージがあるかもしれませんが、温泉地としては日本有数であり、海を挟んで四国の愛媛県とのつながりを利用した町作りビジョンがあるなど、ユニークなポジションのエリアと言えます。

この地域で働くにあたって、転職エージェントはその助けとなってくれるはず。大手から地域密着型まで、いろいろな転職エージェントを最大限活用して、大分での転職を成功させてください！