埼玉・大宮でおすすめの転職エージェント【保存版15選】評判・口コミを比較

東京に隣接しているため経済規模が大きく、大小さまざまな企業が存在する埼玉県。それだけ転職求人も多いですが、より優良な求人をいち早く探すには、転職エージェントの活用は必須といえるでしょう。

この記事では、埼玉県の転職エージェントを100社以上調査・比較し、特におすすめの15社の特徴や活用方法をまとめました。埼玉で転職を成功させるために、ぜひお役立てください。

1. 埼玉県の転職エージェントの選び方

この記事では埼玉県の人材紹介事業者100社以上を調査したうえで、「求人数が多い」かつ「第三者からの評価が高い」と判断できる15社をピックアップしました。

まずは埼玉県における求人数が群を抜いて多い『リクルートエージェント』に登録しつつ、次いで多い『doda』、さらに『パソナキャリア』を併用するのがおすすめです。

さらにその他の転職エージェントから、自分の希望職種と得意領域が一致する会社を、1～3社程サブとして活用しましょう。

＜埼玉でおすすめの転職エージェント＞

求人の「量」と「質」を考慮して、バランスよくエージェントを選ぶことが、転職を成功させる重要なポイントです。

2. 埼玉でおすすめの転職エージェント比較

この章では、前章でピックアップした埼玉県の転職エージェント各社について、以下の詳細をまとめています。

埼玉での転職エージェント選びに役立ててください。

2-1. リクルートエージェント

リクルートエージェントには全国から17万件以上の求人が集まっており、埼玉の求人数は6,350件（公開：1,400件、非公開：4,950件）です。

埼玉の求人は他社と比較しても飛び抜けて多いため、必ず登録しておくべき転職エージェントといえるでしょう。

埼玉の公開求人のうち、業種では「人材･教育・アウトソーシング」が約50%、「流通・飲食・消費財・店舗サービス業界」が約30%です。

職種は「エンジニア（設計・生産技術・品質管理・研究職）」が約40%と多く、「営業・販売・セールス」が約30%、「システムエンジニア（SE）・ITエンジニア」が15%ほどとなっています。

口コミでは求人数の多さが評価されており「他のエージェントの倍近い数の求人を提供してくれた」「定期的に求人を紹介してくれた」など、スケールメリットが転職者の選択肢の多さにつながっています。

また、「履歴書・職務経歴書の書き方まで教えてくれた」「希望をじっくり聞いてくれた上でキャリア指導をしてくれた」といったバックアップの手厚さも、口コミで目立ちます。多くの求人を扱っていることによる豊富なノウハウの賜と言えるでしょう。

デメリットとしては、大量の求人を大勢のスタッフが取り扱っていることから、「右から左へ情報を流しているだけのような感じ」「メールが届く件数がとても多い」と、担当者に当たり外れがあります。その場合は担当者の交替を打診してみましょう。

リクルートエージェントは埼玉でどの年代や業種・職種であっても、最もおすすめの転職エージェントです。

利用はウェブで必要事項を入力して登録申込みを行い、面談（30～90分程度）を本社または支社の個室で行います。なお面談は電話での対応も可能です。

2-2. doda

dodaはパーソルキャリア株式会社（旧：インテリジェンス）が運営する人材業界No.2の転職エージェントです。全国で16万件以上の求人数を揃えており、埼玉の求人件数は約2,450件以上 (公開：2,450件、非公開：全体の80～90％)です。

埼玉の求人内訳は「建設・プラント・不動産」が約25%、「メーカー（機械・電気）」が約20%。そこに「人材サービス・アウトソーシング・コールセンター」、「IT・通信」と続きます。

職種では「営業職」「技術職（機械・電気）」「技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）」がそれぞれ約20%ずつです。

dodaはリクルートエージェントに次ぐ業界No.2だけあり「幅広い職種の求人を紹介してくれた」「大手だけでなく中小企業の求人も提案してくれた」と、求人のバリエーションの豊富さに言及している口コミが多く見られます。

また、dodaは転職イベントを数多く開催しているため、「履歴書や職務経歴書も細かくサポートしてくれた」といった、利用者の活動サポートも手厚いです。

ただしデメリットとして、「求人情報の幅が広すぎていたので、選ぶ段階で時間が掛かった」「公開されている求人情報の質が悪い」といった、バリエーションの豊富さからくる負の側面もあり、求人の良し悪しをしっかり見極める眼力が必要と言えます。

dodaはリクルートエージェントに次ぐ求人数のため、埼玉で転職活動する人すべてにおすすめのエージェントです。

dodaの利用はウェブで登録申込み後、本社・支社での面談（30～90分程度）または電話での相談を行います。

2-3. パソナキャリア

パソナキャリアは、国内外で人材サービスを展開するパソナグループの転職エージェントです。リクルートエージェント・dodaに次いで約4万件の求人件数がある上位グループのエージェントで、埼玉での求人数は1,300件（公開：1,000件、非公開：300件）となっています。

埼玉の求人のうち、多い職種は「電気・電子・機械・化学エンジニア」で約43%。次いで「営業」が約18%、「企画・人事・総務・経理・事務」が約17%です。

業種は「製造業（メーカー）」が約61%と過半数を占め、「不動産・建設・土木」が約15%、「流通・小売・サービス」が約12%と続きます。

口コミを見ると、「福利厚生の整った企業を紹介してもらえた」「あまり求人がない地元や近辺の地方都市の求人も紹介してもらえた」という、求人の質の高さが分かります

また「面接のアドバイスや履歴書の添削などスタッフのサポートが手厚い」「女性特有の悩みも親身に相談に乗ってくれる」といったサポート体制の手厚さも、人材派遣業グループならではの強みと言えます。

デメリットとしては「求人の数が少ないこと」という口コミが目立ちます。質が良くても数が少ないと選択の幅が狭まるので、「あなたのご希望に添う求人を紹介できないという通知をもらった」という意見も。

サポート体制の手厚さから、社会人経験の浅い若年層や転職回数の少ない人など、転職初心者におすすめと言えるパソナキャリア。特に埼玉で製造業界（メーカー）を志望している人におすすめです。

利用はウェブからの登録後、1週間程度で電話またはメールでの連絡が入ります。その後、東京・名古屋・大阪のオフィス（電話も可）で面接に進みます。

2-4. マイナビエージェント

マイナビエージェントは、日本最大級の就職情報サイト「マイナビ」などを運営する株式会社マイナビの転職エージェントです。埼玉県の求人数は1,200件（公開：200件、非公開：1,000件）です。埼玉県内に拠点はなく、最寄りの拠点は東京オフィスになります。

埼玉県の求人で多い職種は「営業職」で約29%、「機械／電気・電子／素材等」といったエンジニア職が約23%です。「経営／企画／管理／事務」も約14%あります。

業種で最も多いのは「メーカー／製造業」で約36%、次いで「IT／通信業界」が約17%、「不動産／建設業界」が約15%です。

口コミに「中小企業を中心とした求人が多い」とあることから、中小狙いの人にとってオススメです。また「マイナビ就職」など新卒対象のサービスをグループ会社が手がけているため、「第二新卒向けの求人が充実している」という口コミも目立ちます。

ただし、「提案力の弱いスタッフに当たってしまった」など、スタッフのレベルの低さを指摘する口コミもあります。対応に問題を感じる場合には、担当の変更を問い合わせましょう。

埼玉におけるマイナビエージェントの求人は職種や業種の偏りがあまりないため、職種・業種問わず多くの選択肢を用意して欲しいという人におすすめです。

利用の手順は、ウェブから登録をするとエージェントから連絡が入り、そのあとオフィスでの面接に進みます。

2-5. Spring転職エージェント（アデコ株式会社）

Spring転職エージェントは、スイスに本社を置く人材サービス企業の株式会社アデコが運営している転職エージェント。世界各国でサービスを展開しており、日本でも各地に拠点とスタッフを配置しています。埼玉県の求人数は約750件以上（公開：750件、非公開：全体の80％）です。

埼玉の求人で多い職種は「営業」で約27%を占め、次いで多いのが「製造業界専門職」で約24%です。業種で多いのは「機械／メカトロ／自動車」で約30%、それに「建設／設備／プラント」が約12%、「電気／電子／半導体」が約10%と続きます。

Spring転職エージェントのメリットは、外資系のエージェントのため同じ外資系企業の実績が多いこと。埼玉で「外資」のキーワードにヒットする求人は、全体の約3%と一見少なく感じます。

しかし、最大手のリクルートエージェントでは埼玉の外資系求人はわずか0.3%程度なので、Spring転職エージェントの外資系の強さが分かります。

また、転職希望者と企業の両方を同じエージェントが担当する体制のため、「情報共有が素早く活動にロスがなかった」「担当が求人の深いところまで理解していてくれた」という、スピードと質の両方を兼ね備えていることが読み取れます。

デメリットの口コミは「こちらからお願いしないと動いてくれないので受け身な人には負担」「ツールが使いにくい」などがあります。エージェント側からの提案を欲しい人や、情報を自分でしっかり管理するのが苦手という人には負担が大きく感じるようです。

Spring転職エージェントは埼玉県ではメーカーや電子など技術系の求人が多いため、それらの業界を希望する人は利用することをおすすめします。

利用はSpring転職エージェントにユーザー登録。数日以内にメールまたは電話で担当者から連絡が入ります。

2-6. type転職エージェント

type転職エージェントは、転職サイト「＠type」をはじめ多くのキャリアサポートサービスを運営している、キャリアデザインセンターによる転職エージェントです。

東京・神奈川・埼玉・千葉と首都圏近郊に絞ってサービスを展開しています。埼玉の求人数は約400件（公開：200件、非公開：200件）です。

埼玉の求人で多い職種は「IT・WEB・通信系エンジニア」で約32%。次は「営業」で約28%です。業種は「IT／通信」で約36％、次いで「メーカー」で約24％となっています。

type転職エージェントのメリットは、IT・通信業界のエンジニア職の求人が豊富なこと。「他の転職エージェントとの比較で求人の質や量でもそれほど負けないと思う」という口コミはその裏付けと言えます。

その他、「カウンセリングが丁寧」「対応がきちんとしており、サポート内容は明らかに手厚い」といった声が見られます。

ただしデメリットとして「人が少ないのかレスポンスが悪い」「担当者の知識が浅い」といった、スタッフの質の低さを示す口コミがあります。担当エージェントに不満を感じたら、交替をお願いするか他のエージェントの併用を検討しましょう。

type転職エージェントはIT・Web業界やエンジニア職に強いため、埼玉でそれらを希望する人は必ず利用したい転職エージェントと言えます。

サービスの利用は、サイトから利用登録をすると当日～1週間以内に担当者から連絡が入ります。その後、東京・赤坂の本社でキャリアカウンセリングを受けます。

2-7. JACリクルートメント

JACリクルートメントはイギリス・ロンドン生まれの転職エージェント。ハイキャリアと外資系の転職実績で非常に高い評価を得ているエージェントで、埼玉県の求人数は約200件以上（公開：200件、別途非公開60％あり）です。

埼玉の求人内訳は、職種では「技術系」が約47％と半数近く。次に「営業」で約32%と、この2職種で約7割を占めています。業種は「機械・自動車」　が約21%、「メディカル・バイオ」が約17％、「建設・不動産」が約15%となっています。

埼玉におけるハイキャリア（年収800万円以上）の求人数の割合は約55%、外資系は約19%と、「ハイキャリアと外資系」に強いというJACリクルートメントの評価は確かと言えます。

口コミを見ると「担当者の質が高い」というメリットが目立ちます。「キャリア相談、面接対策といったサポートが真摯かつ丁寧」「エージェントの取り組み姿勢そのものが違うと実感」などです。

「ハイキャリアの求人が多いため、それを取り扱うスタッフも優秀なのだと思う」という、JACリクルートメントの強みがそのまま出ています。

デメリットは、そうした優秀さ故の厳しさ・強引さに利用者がついていけないケースがあるのか「非常にスピーディだがやや強引」「何とかして紹介した会社を受けさせようとしてくる」といった口コミが見られます。

また「自分の市場価値が低いと紹介すらしてくれない」といった口コミがあることから、使う人を選ぶエージェントと言えます。

JACリクルートメントはエグゼクティブや専門職といったハイキャリアの求人に強いエージェントです。高い年収の人や高いスキルをもつスペシャリストが、さらなるキャリアアップのために利用するのがおすすめです。

サービスの利用はWebサイトから登録後、キャリアコンサルティングを受けてとなります。

2-8. ランスタッド

ランスタッドはオランダ・アムステルダムを本拠地とし、ワールドワイドに人材サービス事業を展開する会社です。日本でも転職エージェントサービスを行っており、埼玉の求人数は約430件（非公開求人含む）です。

埼玉の求人で多い職種は「製造・技術系」で、約40%を占めます。次いで多いのが「営業・マーケ系」で約23%、「事務・管理系」で約13%です。業種では「建設・設備」「機械・メカトロニクス」「自動車・輸送機器」がそれぞれ約13%となっています。

ランスタッドのメリットですが、口コミを見ても特筆すべき点は見当たりません。スキルの高い担当者に当たることができれば比較的スムーズに転職活動ができるようですが、レベルの低い担当者に当たったユーザーからは「ストレスがたまる」といった口コミも。

大手に比べると全般的に求人量だけでなくサービスの質も及んでいないようで、デメリットの方が大きいエージェントと言えるかもしれません。

ランスタッドにある埼玉のハイキャリア（年収700万円以上）求人の割合は約5%。JACリクルートメントの約55%に比べるとかなり低い数字です。

なお、JACリクルートメントと同じく技術職の求人が多く集まっているので、技術者の転職にはおすすめのエージェントです。ハイキャリア志向の技術者は、JACリクルートメントとランスタッドを併用するといいでしょう。

利用はサイトのフォームから登録すると、5営業日以内に担当者から連絡がくるので、キャリアコンサルティングを受ける、という流れになります。

2-9. ワークポート

ワークポートは主にIT・Web業界の転職で多数の実績をもつ転職エージェント。埼玉県では約700件以上（非公開含む）の求人を揃えています。

埼玉県における求人は、職種で多いのが「ものづくり系エンジニア」で約16%、「営業系」で約11%となっています。業種は「メディカル・バイオ」が約29%、「メーカー（機械・メカトロ）」が約16%でした。

ワークポートが強いと言われるIT・Web系の求人は、職種では「ソフト開発/システムエンジニア系」は約7%、「ネットワーク系」は約1%。業種は「 SI（ システムインテグレーター）」が約2％と少なく、埼玉県においてはワークポートの強みはあまり発揮されていないようです。

ワークポートの口コミでメリットとして目立つのが「対応がいい」こと。担当者のレスポンスもいいのでユーザーが不安を感じず転職活動を行えるようです。その他「IT・Web系の求人が豊富」という口コミも目立ちましたが、埼玉県に限っては当てはまっていません。

デメリットでは「対応が事務的」「流れ作業的なところがある」とあり、メリットで挙げたレスポンスの早い処理が却ってそう感じる人もいるかもしれません。人情味のある対応を求める人には合わない可能性があります。

ワークポートを利用するならIT・Web業界志望と言われていますが、今現在の埼玉県ではIT・Web業界の求人が少ないという状況です。

「type転職エージェント」など、いったん別のIT・Web業界に強い転職エージェントを利用しつつ、ワークポートの求人もチェックしましょう。

利用の流れは他社と同じくフォームからの申し込みから始まります。登録後は転職コンシェルジュとの面談を経て転職活動に入ります。

2-10. ヒューマンタッチキャリアエージェント

ヒューマンタッチキャリアエージェントは、資格取得サポートビジネスを手がけるヒューマングループの転職エージェントです。埼玉県では約400件（非公開含む）の求人を備えています。

「建築に強い」と言われるだけあり、埼玉の求人は職種・業種ともに建築系が多く、職種は約58%、業種も約56%と過半数を占めています。

それはそのままヒューマンタッチキャリアエージェントのメリットでもあり、「業界に特化したコンサルタントがいて、建設業界の知識、各会社の裏情報、求人内容の理解が高かった」といった口コミがあります。

建築職・建築業界を志望する人は外せないエージェントと言えるでしょう。

しかし、デメリットとして「スタッフの対応が悪い」という口コミが目立ちました。「ブラック企業を平気で紹介してくる」「非常にお粗末な対応をされた」「全体的にあまり乗り気ではない印象を受けた」などです。

建築系の求人が多く集まるエージェントなので、埼玉県で建築系の職を探している人はぜひとも登録すべきエージェントです。ただし対応の悪さがネックのため、要求や指摘はきちんと伝えて、それでも対応が悪いと感じたら担当者の変更を打診するなどしましょう。

利用の流は登録フォームに情報を入力したのち、担当者によるキャリアコンサルティングを経て、求人を紹介してもらったり、面接を設定してもらったりします。

2-11. キャリクル（マンパワーグループ）

キャリクルは総合人材会社のマンパワーグループが手がける転職エージェントサービス。外資系企業ですが日本でのビジネスは人材派遣を中心に50年以上の歴史があり、老舗と言えます。埼玉県では約200件（非公開含む）の求人を取り扱っています。

埼玉の求人職種で最も多いのは「営業系」で約34%。それに「技術系」が約16%と続きます。業種では「素材・化学・バイオ・医薬品」と「建設・設備」がそれぞれ約13%ずつ占め、次いで「金融」と「不動産」が約9%ずつあります。

キャリクル（マンパワーグループ）の口コミを見ると、「担当者のサポートが手厚い」「親身になってくれた」という、エージェントの対応の良さについての内容が見られます。

ただし、一部では「自分の方を見てくれていないように感じた」「担当者の変更が重なり対応に不信感」など正反対の口コミもあるので、担当者に不満がある場合はこちらから交替を依頼するのが良さそうです。

デメリットは求人の数が少なく、選べる幅が狭いこと。最大手のリクルートエージェントと比べると、埼玉県の求人数は30分の1以下。キャリクル1本で転職しようとするのは避けて、他のエージェントを併用しましょう。

利用はWebから申し込みを行い、その内容に沿った求人情報を元にエージェントとの個人面談が行われます。ここまでが正式登録の作業になります。

2-12. アイデムスマートエージェント

アイデムスマートエージェントは、人材紹介サイトの大手「アイデム」による転職エージェントサービスです。埼玉県の求人は約150件（非公開含む）となっています。

埼玉の求人で多い職種は「営業、販売系」で約36%を占めます。次に多いのが「技術系（電気、電子、機械）」で約19%です。業種では「医療・福祉・介護・教育」が多く約18%。それに「ソフトウェア・情報処理」と「人材ビジネス」の2つが続き、求人数の割合は約10%です。

口コミを見ると、「サポートが丁寧で親身」といったものがありますが、アイデムスマートエージェントならではのメリットはまだ見出すことはできません。デメリットの口コミは「求人数が少ない」こと。

アイデムスマートエージェントはサービス開始が2011年と遅く、知名度もまだ低いため大手に比べて求人が集まりにくい可能性があります。

そのため、他のエージェントと併用することをおすすめします。埼玉県では求人の内容が「営業、販売系」に強いので、それらの職種を希望する人は利用したいエージェントです。

サービス利用にあたってはまずWebから必要事項を登録し、キャリアアドバイザーがそれをチェック、マッチする求人を絞り込みます。それをもって個別面談を行い、ユーザーに合った転職プランを提案してくれます。

2-13. エンエージェント

エンエージェントは、転職サイトを多数運営するエンジャパンによる転職エージェントサービスです。埼玉県では約70件（非公開含む）の求人を取り扱っています。

埼玉の求人の職種のうち、「営業・マーケティング系」が約48％を占めます。次いで多いのが「事務・管理系」で約16%です。業種では「メーカー」がなんと約69％と非常に多い割合です。

口コミから見るエンエージェントのメリットは「適性診断を受けられること」です。初回面談時に独自の性格価値観診断テスト「3E-p」と、キャリア志向に関するアンケートを行い、そこからユーザー自身も気づいていないニーズを掘り起こしてくれます。

これは他のエージェントにはないサービスです。また、入社後のアフターフォローがあるのもエンエージェントならではのポイント。

なお、「親身な感じで接してくれた」「将来の方向性を考えながら転職支援をしてくれた」という口コミがある一方、「雛形メールのみの雑な対応」「サービスクオリティは高くないと感じた」という口コミもあり、担当者の質にはバラツキがあるようです。

担当者の対応に不満を感じたら、交替を打診しましょう。

デメリットはやはり求人数の少なさ。埼玉県の約70件は、今回紹介した転職エージェントの中で最少です。そのため口コミでも「求人の数が少なく、特に大手求人が少ない」「条件に合う求人はないから自身で探してくれと言われた」というものがあります。

求人数の少なさは大きなハンデと言わざるを得ず、埼玉県ではエンエージェントだけで転職活動をするのは厳しいでしょう。適性診断はエンエージェントならではのサービスなので、その結果を他のエージェントでも利用してみるといいでしょう。

エンエージェントの利用はWebサイトの問い合わせフォームか、電話での問い合わせがスタートです。登録から3営業以内にメールか電話連絡が来るので、面談の日時を設定します。そこでコンサルティングと適性診断を受けます。

2-14. プレジデントナビ

株式会社グローバルサポートが運営するプレジデントナビは、神戸・大阪を中心に全国の求人を取り扱っている転職エージェントです。埼玉県では約350件（非公開含む）の求人情報を取り扱っています。

埼玉県の求人情報で、職種で最も多いのは「販売・サービス」で約73%を占めています。業種では「携帯電話」が約60%となっており、偏りの大きい求人内容と言えます。

プレジデントナビはプレジデントの名前の通り、求める人材像について募集企業の社長が直接語るインタビューを読むことができます。仕事の内容に加えて経営者の考え方も企業選びの参考にできるため、ワンランク掘り下げた転職活動ができるでしょう。

デメリットは、埼玉県の場合求人内容が偏っていること。人によっては希望職種・業種がない可能性が高いので、他のエージェントの併用が必須と言えます。

2-15. WDB.com

WDB.comは、化学・バイオ業界に特化した転職エージェント。埼玉では約70件の求人情報を取り扱っています。化学・バイオ業界に特化しているため、他の業種の求人はありません。

埼玉の求人の職種は「化学系」が約47%、「バイオ系」が約20%と研究職が多数を占めます。「オフィス系」や「販売系」などの事務職も1～3%程度とわずかですがあります。

メリットは業種に特化しているため、その業種の求人が集まることはもちろん、サポート体制もその業種に特化していること。確かな技術と知識が求められる仕事なので、職業適性や基礎実験スキルを確認できる研修制度を用意しています。

また転職支援のほか、派遣登録のサービスも行っているので、バイオ・化学業界における多彩な働き方をサポートしてくれます。

化学・バイオ業界に転職したいユーザーは必ず登録すべきエージェントです。それ以外の業種を志望する人は、使う必要はないでしょう。

自身の希望やスキルと照らし合わせて、ベストな組み合わせでエージェントの登録をご検討しましょう。

3. 埼玉県の転職・求人動向

3-1. 埼玉県の有効求人倍率

平成29年9月時点で、埼玉県における有効求人倍率（季節調整値）は1.43倍で、全国値（1.52倍）を下回っています。また正社員の有効求人倍率（実数値）は0.84倍で、全国値（1.03倍）より低く全国で42位と、やや厳しい数字となっています。

（出典：厚生労働省埼玉労働局　埼玉労働市場ニュース（平成29年9月分）、ハロワのいろは 正社員有効求人倍率）

3-2. 地域ごとの求人状況

埼玉には16個のハローワークがあり、川口・大宮・浦和といったJR沿線に多数の求人が集まっています。次いで川越や所沢といった私鉄の主要駅があるエリアのハローワークにも、多くの求人があります。

沿線と自分が働きたい地域を考慮し、また転職エージェントを活用して、求職活動に必要な情報を収集しましょう。

（出典：厚生労働省埼玉労働局　埼玉労働市場ニュース「公共職業安定所別職業紹介状況」（平成29年9月分））

3-3. 種・業種ごとの求人倍率

（出典：厚生労働省埼玉労働局　求人・求職バランスシート（2017年度9月分））

埼玉の職種別求人倍率（学卒を除きパートタイムを含む常用）は、サービス、保安、建設・採掘、福祉関連が3倍以上と人気の職種となっています。反対に事務、運搬・清掃等、IT関連は1倍を割っています。

3-4. 産業別の求人概況

埼玉の平成29年9月の新規求人数（新規学卒者を除きパートタイムを含む一般）は37,298人で、前年比で13.5%増加しています。

中でも農・林・漁業、鉱業・採石業・砂利採取業、製造業、サービス業（他に分類されないもの）が前年比で20％以上という、大きな増加となっています。

新規求人数（パートタイムを含む一般）

（出典：厚生労働省埼玉労働局　埼玉労働ニュース平成29年9月「産業別、規模別一般新規求人状況（新規学卒者を除きパートタイムを含む一般　）」）

4. 埼玉県の賃金水準と生活コスト

埼玉で正社員として就業している20～59歳までのビジネスパーソンの平均年収を、他の地域と比較してみましょう。全体で見ると、埼玉の全体の賃金水準は隣接する東京と比較すると約7%低く、関東全体の平均との比較では約5%低くなっています。

（単位：万円）
（出典：doda　より筆者作成）

それでは都市別の生活コストはどうでしょうか。全体の物価と住居費について、全国平均を100とした場合、埼玉の指数は物価101.5、住居費109.3。住居費が全国平均よりやや高くなっています。

住居費は関東地方の指数も115.2とそもそも全国に比べて高く、東京が指数133.2と引き上げていることが分かります。

（出典：総務省統計局　「地域別価格差　10大費目別消費者物価地域差指数（2016年）」）

埼玉で住まいを探せば、東京に住むより地理的条件はほぼ同じまま住居費を安く抑えられるというメリットがあるのです。

5. 埼玉県に本社を持つ有名企業

埼玉に本社を持つ東証一部上場企業は40社、東証二部上場企業は10社あります。小売業を営む上場企業が多く、外食産業のハイデイ日高やサイゼリヤ、安価な衣料店を展開するしまむらなどは知名度が高いです。

＜埼玉に本社を持つ東証一部上場企業（抜粋）順不同＞

まとめ

東京に隣接していることから、埼玉には“埼玉に住み東京で働く”という人が多くいるため、昼夜間の人口比率が全国的にみて非常に低い県のひとつです。

しかし、埼玉を勤務地とする求人は多いため、エージェントをしっかり活用すれば、埼玉に住み埼玉で働く“職住近接”を実現するのも難しくありません。

大手の転職エージェントに登録して求人情報を多く得るとともに、得意分野を持つ中小エージェントも視野に入れ、京都での転職を成功させてください！